Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Nuestra consultora de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Operamos con dos líneas de servicio: Premium más Premium Plus, cubriendo niveles operativos y cargos estratégicos. Nuestra metodología validada ha posicionado por sobre de quinientos directivos con 95% de asertividad y +200 clientes recurrentes.
Categoría Premium: Líderes de área que logran que la maquinaria avance cotidianamente a día. Seleccionamos Head de Administración, Director Comercial, Head de Growth, Gerente de Producción, Head de Talento Humanos y CTO de Sistemas. Cada búsqueda incluye acompañamiento end-to-end, diagnóstico de ADN + mapa integral del equipo directo, modelado de marco por competencias, garantía de 4 a 6 meses y coaching de onboarding cuatro instancias.
Categoría Premium Plus: Líderes que definen el futuro competitivo. Considera CEO, Director de Finanzas, Chief Operating, General Manager, Director de RRHH y Integrante de Gobierno. Integramos diagnóstico organizacional profundo, análisis conductual directiva, garantía 4–6 meses y inducción diseñado de 2 meses con consulta C-Level.
Metodología de Selección C-Level
01 Definición del Perfil: Análisis profundo de competencias y del contexto cultural; workshop directiva con líderes para definir el perfil objetivo.
02 Búsqueda Activa: Identificación y acercamiento confidencial a candidatos de top perfil, usando busqueda de ejecutivos en Chile plataforma de decenas de miles talentos y técnicas de headhunting avanzadas.
03 Evaluación Integral: Evaluación funcional, psicométrica y de liderazgo críticas; instancias en 4 capas con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de shortlist con dossiers profundos; acompañamiento continuo durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la aclimatación del directivo y tracking a tres, seis y doce meses|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Evaluación de resultados y NPS de empresa y ejecutivo con reportes periódicos.
Por qué somos diferentes
100% gestión a medida y bespoke; 60 días estándar de tiempo; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º comportamental; acompañamiento integral del ciclo; feedback sistemático.
Confianza Demostrada
Desde hace más de 20 años conducimos selección de cargos clave en empresas y organismos, sirviendo tecnología, agroindustrial. Contamos con más de 500 ejecutivos colocados, más de 200 organizaciones y una ratio de asertividad del 95%. Nuestro compromiso es garantizar un mandato de headhunting confidencial, ágil y de resultado relevante.
Sesión Estratégica para Empresas
Programe su reunión ejecutiva. Incluye: Diagnóstico de dolores de negocio; Definición de rol objetivo; Plan de búsqueda focalizada; Timeline detallado del mandato. Contacto en un día hábil.